Segundo Bert Hellinger(Criador da Terapia das Costelações Familiares,Organizacionais e Psicossomáticas) Constelações Familiares é um processo que visa averiguar se no sistema ampliado existe alguém que esteja emaranhado nos destinos de membros anteriores dessa família. E, este processo, pode vir à luz, através do trabalho das Constelações Familiares.Para Hellinger a família é um sistema marcado por um processo, em que um membro afeta o outro, não só ,em nível horizontal(Família formada por pai,mãe filho ou qualquer outro modo familiar contemporâneo) mas, também vertical(Linhagem,os ascendentes da família: avós maternos paternos,tios e tias,bisavós,tataravós etc).Para Hellinger na Terapia Familiar Sistêmica, quando na dinâmica feita na terapia se traz à luz os emaranhamentos,a pessoa consegue se libertar mais facilmente destes,criando para si um novo roteiro de vida,um novo direcionamento,tornando-se mais saudável,fortalecendo o sistema imunológico e desfazendo processos de somatizações, doenças hereditárias, assim como, tendo uma reestruturação da própria personalidade e mudança de atitude,eliminado assim traumas,dificuldades de aprendizagem,fortalecendo a auto-estima e deixando de repetir em sua vida dificuldades de relacionamento social,profissional,amoroso e afetivo e... modificando também, o interjogo familiar,tornando-o mais saudável(Funcional).Emaranhamento para Hellinger é quando um membro da família retoma e revive inconscientemente o destino de um familiar que viveu antes dele,até mesmo aquele que a pessoa nem conheceu ou conviveu.
Hellinger fala de compensação e amor e, segundo ele, quando alguém na linhagem da família ascendente (Vertical) foi tratado injustamente,existirá no grupo uma irresistível necessidade de compensação inconsciente.Para Hellinger isto significa que a injustiça que foi cometida em gerações anteriores será representada e sofrida posteriormente por alguém na família para que a ordem seja restaurada.Ele desenvolve o termo de Consciência de Clã que é um processo inconsciente e subliminar que busca incessantemente a ordem pela justiça e, esta, só se dá em nível ascendente.
O processo da Terapia das Constelações Familiares se dá com base em um tipo de psicodramatização em que o cliente escolhe no meio de pessoas desconhecidas aquelas que irão representar os membros de sua família,colocando-as em determinados lugares no "Palco"dentro de uma estrutura que concebe em sua mente.Por exemplo:. O pai o cliente coloca do lado da irmã e a mãe distante de todos e, daí por diante.Enfim, cada cliente tem sua própria forma de estruturar no espaço os membros de sua família e aí se dá o processo...Interessante que mesmo sem conhecer as pessoas da família, as pessoas que as representam passam a sentir, quando entram nas Constelações, os mesmos sentimentos e as mesmas sensações orgânicas daquele que representa e, fala(estando no papel que representa) o que quer que mude...fala dos sentimentos e das angústias daquele que representa na dramatização.Hellinger não consegue e na realidade nem quer buscar uma explicação científica para esse fato,mas tal fato reflete bem o que antigos teóricos como Jung,Freud,Lacan dentre outros falavam sobre o inconsciente,cada um de sua forma.O ser humano faz parte de uma conexão em que o inconsciente cria um enlace que liga e desliga, sob o processo terapêutico... Na condução do disfuncional para o funcional ,gerando deste modo, soluções eficazes de conflitos ,muitas vezes, carregados por longos anos pela Pessoa,Família,Equipe ou, Organização.
Em 1995 num congresso em Kufstein, Áustria, Hellinger a pedido de um cliente usou sua metodologia de aconselhamento familiar, chamada de Constelação Familiar para aconselhá-lo numa questão envolvendo sua empresa e obteve um resultado de excelência que gerou crescimento potencial na dinâmica Empresarial e Profissional.
"Gunthard Weber" e "Mathias Varga Von-Kíbed"desenvolveram uma abordagem com base nas Constelações Familiares de Hellinger no contexto Organizacional e obtiveram resultados surpreendentes em suas práticas e nas práticas de seus discípulos,alunos formados por eles. O primeiro encontro internacional de Costelações Organizacionais aconteceu na Holanda em 2004 sob os auspícios do Instituto Bert Hellinger da Holanda, que reuniu mais de 100 praticantes de 25 países.
Os trabalhos de Costelações Organizacionais hoje é uma realidade e, muitos Donos de Empresas,Hotéis,Escolas,Agências publicitárias, assim como, Diretores empresariais,gerentes,Líderes políticos dentre outros têm utilizado as Constelações Organizacionais e obtido Resultados de Excelência e Eficácia.
Bert Hellinger descobriu que nos relacionamentos humanos existem 3 princípios que atuam de modo inconsciente.São elas:
- ordem (Hierarquia),
- equilíbrio (Nas trocas, entre o dar e o receber)
- vínculo ( O desejo de pertencer a um grupo).
Os conflitos nas Empresas, muitas vezes, têm a ver com a estrutura e não necessariamente com fatores pessoais específicos isolados,ou seja a forma como a organização é Estruturada. Normalmente dentro de uma Organização ocorrem conflitos sem que se perceba bem onde o foco do mesmo está e, assim sendo, com freqüência estes fenômenos têm origem de modo recorrente (repetitivo) dentro da Empresa ou Instituição. Tais processos disfuncionais são denominados de sistêmicos,desta forma, caso a estrutura seja apropriadamente reorganizada com base em um novo foco de reprogramação e realinhamento, tais problemas se solucionam gerando ações inconscientes de inovação,criatividade e harmonização nos subsistemas assim como afetando positivamente o macrossistema.
Por exemplo,no processo de demissão, quando um colaborador é demitido de modo hostil sem base nos modernos conceitos da gestão de RH(Gestão de Pessoas ou Gente) é provável que outros membros da Equipe sintam-se inconscientemente num processo de fidelização coletiva "leais" àquela pessoa demitida de modo desumano. Isso se manifesta muitas vezes de um modo subliminar,provocando reações de desconforto,agressividade tal qual uma "rebelião" ou uma "repetição" daquele comportamento da pessoa demitida por outros membros da Equipe que muitas vezes,por incrível que pareça, nem mesmo a conheceram ou trabalharam diretamente com ela.
Num outro exemplo, percebe-se que para o bom desempenho daEquipe, é imprescindível segundo Hellinger um respeito à ordem. Quando um gerente não assume sua responsabilidade,não ocupa o seu lugar de fato e de direito, promove um processo ao revés levando a um dos liderados(colaboradores) a ocupar esse lugar de fato porém de modo algum de direito e isto tende a desestabilizar o funcionamento da Equipe, gerando assim, sem que se perceba conscientemente um forte sentimento contrário por parte de seus pares(Colegas de trabalho,membros da Equipe), colocando o liderado(colaborador) numa posição conflituosa com os mesmos.
Outro exemplo é quando um dos membros da equipe falece e ficaram conflitos mal resolvidos em nível latente(Não manifesto)pode gerar um forte sentimento de culpa que tende a recriar aspectos negativos daquele que faleceu,como uma forma de expiação da própria culpa sentida pelos membros da Equipe,gerando uma precipitação de um estado desorganizador e por que não dizer de morte implícita que afeta diretamente à produtividade e criatividade.
Na área Da saúde dos trabalhadores e da Psicossomática tem havido eficazes resultados que têm estimulado muitos Psicoterapêutas a laçarem mão dessa ferramenta ainda obscura por assim dizer mas quem vivencia sente de fato o quanto traz resultados de otimização tornado funcional o que antes era ou estava disfuncional.É realmente uma vivencia que impacta e eu que atuo há anos enquanto Psicoterapêuta ainda fico impactado e, sempre me surpreendo com a dinâmica das práticas que venho fazendo tanto de Constelações Familiares quanto de Constelações Organizacionais e de Constelações Psicossomáticas.Enfim a prática e a vivência dos clientes trazem as respostas que teoricamente não se tem conseguido dar mas se tem sentido e presenciado aqui no Brasil e no mundo da mesma forma e este fenômeno que nos surpreende.
Por:Roberto de Santa Rosa
Psicólogo CRP 0517811
Contato:(21)81947566
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